2. ターゲットを確認する

求人 → 対象の求人 →「求人設定」タブ → ターゲット3パターン

123

求人設定。ターゲットと評価軸は、ここから開きます

1. 1狙う候補者像。編集できる
2. 2通す基準。ここが判定の精度を決める
3. 34段階の判断基準を開く

3パターンに何が入っているか

求人の内容から、狙うべき候補者像を3つ抽出しています。それぞれに次の3点が入っています。

項目	中身
どこにいる人か	年齢レンジ・出身業界・経験年数・いまの立場
想定課題	その人がいま何に詰まっているか
訴求の要素	何を伝えれば刺さるか（箇条書きで3〜5点）

何に使うものか

文面を作るときの材料です。候補者をどれかに当てはめるためのものではありません。

ここがいちばん効くのは、知らない職種のとき

自分が経験していない職種を担当されている場合、「どんな人が欲しいか」を現場に聞く前にたたき台がある状態で行けます。3パターンを見ながら「うちが欲しいのはこれに近い」「これは違う」と話すほうが、白紙から聞くより早く決まります。

直したいとき

「編集」から直接書き換えられます。「AI再提案」を押すと、求人の内容から作り直します。

違和感があれば遠慮なく直してください。ここが実態からずれていると、文面のトーンもずれます。