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全体の流れ
Stock-HR でやることは、大きく3つに分かれます。
最初に1回だけ（ポジションごと）
| やること | 誰が | |
|---|---|---|
| 1 | 求人を登録する | OpenYouth |
| 2 | ターゲットを確認する | 一緒に |
| 3 | 評価軸を決める | 一緒に（1時間ほど） |
ここはポジションごとに一度決めれば終わりです。2つ目以降のポジションは、一度組んだ評価軸を読み込んで直すだけなので早くなります。
毎日くり返す（候補者ファイルごと）
| やること | 誰が | |
|---|---|---|
| 4 | 候補者ファイルを入れる | 御社 |
| 5 | 先行50名を突き合わせる | 御社 |
| 6 | 判定する | 御社 |
| 7 | 送信する | 御社 |
この4つが、皆さまが実際に触る部分です。このドキュメントもここを厚く書いています。
月に1回
| やること | 誰が | |
|---|---|---|
| 8 | 振り返る | 一緒に |
全体をひとつなぎで見ると
求人を登録
↓
ターゲットを確認 ─→ 評価軸を決める ← ここまでが設定
↓
候補者ファイルを入れる（媒体を選ぶ）
↓
先行50名が評価される → 突き合わせて軸を直す ← ここで精度が決まる
↓
残り全員を評価
↓
判定する（送る / 送らない）
↓
送信する（文面をコピーして媒体に貼る）
↓
月に1回、振り返って軸を直す ──┐
↑ │
└────────────────────────┘覚えておいていただきたいのは1つだけ
送るか送らないかを決めるのは、いつでも人です。 Stock-HR がやるのは、基準に届かない人を先に外して、根拠を添えて並べるところまでです。媒体で送信ボタンを押すのも御社です。