全体の流れ

Stock-HR でやることは、大きく3つに分かれます。

最初に1回だけ（ポジションごと）

	やること	誰が
1	求人を登録する	OpenYouth
2	ターゲットを確認する	一緒に
3	評価軸を決める	一緒に（1時間ほど）

ここはポジションごとに一度決めれば終わりです。2つ目以降のポジションは、一度組んだ評価軸を読み込んで直すだけなので早くなります。

毎日くり返す（候補者ファイルごと）

	やること	誰が
4	候補者ファイルを入れる	御社
5	先行50名を突き合わせる	御社
6	判定する	御社
7	送信する	御社

この4つが、皆さまが実際に触る部分です。このドキュメントもここを厚く書いています。

月に1回

	やること	誰が
8	振り返る	一緒に

全体をひとつなぎで見ると

求人を登録
   ↓
ターゲットを確認 ─→ 評価軸を決める          ← ここまでが設定
   ↓
候補者ファイルを入れる（媒体を選ぶ・ほかの求人も選べる）
   ↓
先行50名が評価される → 突き合わせて軸を直す   ← ここで精度が決まる
   ↓
残り全員を評価
   ↓
判定する（S・Aは自動で「送る」に入る）
   ↓
送信する（文面をコピーして媒体に貼る）
   ↓
月に1回、振り返って軸を直す ──┐
   ↑                        │
   └────────────────────────┘

覚えておいていただきたいのは1つだけ

最後に送るかを決めるのは、いつでも人です。 S・Aの方は自動で「送る」に入りますが、送る直前に評価の中身を見て外せます。媒体で送信ボタンを押すのも御社です。Stock-HR がやるのは、基準に届かない人を先に外して、根拠を添えて並べるところまでです。

次に読む

• 画面がどう分かれているかを先に知りたい → 画面の役割
• すぐ使いはじめたい → 判定する