向いている媒体・向いていない媒体

Stock-HR は、1通ずつ書いて送るスカウトのための道具です。媒体によって向き不向きがはっきり出るので、使いはじめる前にご確認ください。

向いている媒体

1to1型のダイレクトリクルーティング媒体 — 一括送信ができず、1通あたりの費用が高い媒体です。

1通が高い媒体ほど、効果が大きく出ます

1通の費用が高いということは、誰に送るかを外せないということです。Stock-HR がやっているのは、まさにそこの判断です。

送る前に評価で落とせた人数がそのまま浮いた費用になりますし、送ると決めた人には情報量の多い1通を書けます。1通あたりの単価が高い媒体ほど、この2つが効きます。

ばら撒き型の媒体 — 一括送信ができる、あるいは送信数に実質的な制限がない媒体です。

送信数で勝負する運用とは、かみ合いません

ばら撒き型は「数を打つ」ことが前提の設計です。1通の質を上げても、送信数を増やすほうが効きます。

Stock-HR は逆に、1通あたりの手間をかけて母数を絞る道具です。同じ運用に両方を持ち込むと、AI処理の費用だけがかかって、成果は送信数のほうで決まります。数千人を一度に流し込むと、月間の上限に早い段階で到達します。

ばら撒き型を使うこと自体に問題はありません。Stock-HR に載せる媒体を分けてください。

媒体の型	運用
ばら撒き型	これまでどおり、媒体の一括送信で
1to1型	Stock-HR で評価して、1通ずつ

候補者ファイルを入れるときに媒体を選ぶので、判定や送信の画面では媒体ごとに分けて扱えます。

ご契約ごとに、評価できる人数と生成できる文面の本数に月間の上限を設けています。上限に達すると、その月は新しい評価・生成ができなくなります（判定と送信は続けられます）。

上限の対象	数え方
評価	その月に評価した人数。同じ方を評価し直しても1人と数えます。ほかの求人でも評価すると、求人の数だけ数えます。評価しなかった方（重複などで外した方）は数えません
文面	その月にできた文面の本数。書き直しは数えません

上限は日本時間の毎月1日にリセットされます。現在の上限は担当までお問い合わせください。引き上げも承ります。